Сторона, планировавшая смену власти, рассчитывала обеспечить себе перевес на общем собрании, оспорив сделку по приобретению акций одним из акционеров. И после этого осуществить смену директора.
Исходя из специфики регламента принятия решений советом директоров, адвокат смог на законных основаниях не допустить проведения заседания, на котором оппоненты планировали реализовать свой план. Предложенная и реализованная адвокатами стратегия прошла впоследствии через все суды. Конфликт длился несколько лет. В определенный момент времени сторона директора смогла выкупить акции у одного из акционеров, ранее поддерживающих оппонентов. Позиции директора значительно укрепились. Но все равно ситуация многолетнего корпоративного конфликта была не лучшим фоном для развития компании, поэтому сторона директора решила проявить благородство и выкупить акции оппонентов по стоимости, значительно выше рыночной. Была назначена сделка, все было согласовано, подтверждено, договоры выверены. Но главный представитель оппонентов не пришел на сделку.
Стратегия поведения «нашей» стороны была изменена. Мы перестали что-то предлагать. Через несколько месяцев оппоненты все же вышли на переговоры. В новых условиях стороной директора была выбрана стратегия "take it or leave it" – они предложили цену намного меньше той, что была несколько месяцев назад. Выкуп состоялся.