Многолетний корпоративный конфликт: как выстроили стратегию и завершили противостояние
История
В компании возник конфликт между акционерами за контроль над должностью генерального директора.
Силы сторон были равны, что блокировало принятие решений.
Силы сторон были равны, что блокировало принятие решений.
Наши действия
Мы разработали стратегию, позволившую:
- законно блокировать действия оппонентов
- удержать позицию действующего директора
- управлять ходом переговоров
Результат
Удалось:
- сохранить контроль над компанией
- провести выкуп долей на более выгодных условиях
- завершить затяжной корпоративный конфликт
Над проектом работала
-
Адвокат, к.ю.н., медиатор
Над проектом работала
- Адвокат, к.ю.н., медиатор
Читайте также